Ab 40 bewirbt man sich anders : Durchstarten mit by Anita Eggert

By Anita Eggert

Es gibt vielfältige Anlässe, die Menschen ab forty in die state of affairs bringen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben: eine interessante Stellenanzeige reizt plötzlich zu einem beruflichen Neustart, nach einer längeren Erziehungspause steht der Wiedereinstieg an o.ä. Vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie nach der Ausbildung und es tauchen neue Fragen auf: Wo finde ich eigentlich Jobs? Wie bewerbe ich mich heute überhaupt zeitgemäß und erfolgversprechend? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich trotz Unsicherheit einen professionellen Eindruck? Auf all diese Fragen liefert dieses Buch Antworten, in dem es systematisch alle Phasen einer Bewerbung anspricht, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch,wesentliche Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung liefert undHilfen für eine selbstbewusste inneren Einstellung und ein überzeugendes Auftreten bietet. Es hilft, die zukünftige Rolle im Arbeitsmarkt zu finden, das eigene Profil zu schärfen, einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln und diesen anschließend in die Tat umzusetzen. Eine ergänzende Homepage bietet Arbeitsmaterialien zum Buch und laufend aktualisierte Informationen (www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de).

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Auf der Homepage der Bundesagentur für Arbeit werden sogar als neue, themenbezogene Suchmöglichkeit die MINT-Berufe angeboten, da hier Fachkräfte besonders gesucht werden. Auch im akademischen Bereich bringt der Fachkräftemangel im MINT-Bereich für die deutsche Wirtschaft Probleme mit sich. 900 MINT-Absolventen. In Verbindung mit demografischen Entwicklungen und dem rentenbedingten Ausscheiden von Mitarbeitern in den nächsten Jahren stehen deutsche Wirtschaftsunternehmen hier vor einer ausgesprochen bedrohlichen Situation.

Allein die Schwierigkeiten bei dieser Faktenermittlung lassen den Verlauf von Verfahren in solchen Fragestellungen erahnen. Zum anderen bewirkte die angespannte Situation des Arbeitsmarktes eine mangelhaftere Aussagekraft der Arbeitszeugnisse. Zeugnisaussagen bei einem Ausscheiden des Mitarbeiters aufgrund betriebsbedingter Kündigung, Betriebsschließung oder Insolvenz fallen im Vergleich zu Beurteilungen bei Eigenkündigungen meistens deutlich positiver aus. Diesen Mitarbeitern, die bereits die unangenehme Erfahrung hinter sich haben, ungewollt und unverschuldet das Unternehmen verlassen zu müssen, möchte man natürlich keine Steine in den Weg legen und gibt ihnen somit das bestmögliche Zeugnis mit auf den Weg, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt nicht unnötig zu verschlechtern.

Seien Sie ehrlich mit sich selbst! Nur bei wahren Angaben können Sie auch eine korrekte Einschätzung für Ihre Persönlichkeitsmerkmale bekommen. Das Ziel dieser Vorgehensweise liegt darin, Ihnen mit den Anregungen ein Gefühl dafür zu vermitteln, wie Sie selbst an Ihre eigene Einschätzung herankommen. Durch Fragestellungen und das verwendete Vokabular gewinnen Sie einen ersten Eindruck über dieses breite Spektrum an Merkmalen, Attitüden, Verhaltenswahrscheinlichkeiten und zugrunde liegenden Mustern.

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